Pracodawcy muszą liczyć się z kosztami pozapłacowymi pracowników oddelegowanych dajmy na to od pracy w Niemczech. Podstawą do obliczenia składek i wynagrodzenia pracowników oddelegowanych jest przychód. Przychodami naszego pracownika są wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz ich odpowiedniki w postaci ekwiwalentów bądź wypłacane w naturze. Kwoty wynagrodzenia pracowników oddelegowanych do pracy za granicą szczegółowo określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. Rzeczone rozporządzenia zawiera dwa zwolnienia a mianowicie: diety z tytułu podróży służbowej oraz część wynagrodzenia pracowników oddelegowanych zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców. Jeżeli po odjęciu wszelkich należności przychód pracownika jest poniżej minimum obowiązkiem firmy go zatrudniającej jest wyrównanie wynagrodzenia do niezbędnego minimum. Jednak przedsiębiorcy odsyłający pracowników za granicę są skłonni płacić solidne wynagrodzenie chociażby za zmianę czasową miejsca zamieszkania czy ewentualną rozłąkę z rodziną.