Umowa o pracę Jedną z form zatrudnienia jest umowa o pracę. Może ona być zawarta na czas określony lub na czas nieokreślony. Pracodawca zazwyczaj zatrudnia nowego pracownika na okres próbny, w ciągu którego obserwuje pracę i zaangażowanie nowego pracownika. Po upływie okresu próbnego pracodawca podejmuje decyzję, czy przedłuży współpracę z pracownikiem czy może podziękuje mu za współpracę. Umowa o pracę musi mieć formę pisemną. Powinna być podpisana przez zainteresowane strony w ciągu siedmiu dni od momentu podjęcia pracy przez pracownika. W umowie muszą się znaleźć dane pracodawcy i pracownika, czyli określenie stron umowy. Pracodawca ustala, na jaki okres pracownik zostaje zatrudniony, (jeśli na konkretny okres czasu – mówimy o umowie na czas określony, jeśli nie ma sprecyzowanej długości czasu zatrudnienia – umowa jest na czas nieokreślony). Z umowy musi jasno wynikać, jakie obowiązki ma pracownik w stosunku do pracodawcy, jaka będzie wysokość wynagrodzenia oraz w jakim miejscu praca będzie wykonywana. W umowie tej powinno być również określone, w jaki sposób ustaje stosunek pracy. Umowę sporządza się w dwóch egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron, które zostają podpisane przez zainteresowanych.